Les salariés coincés dans la neige ne peuvent être pénalisés par leur employeur, les intempéries étant considérées comme un « cas de force majeure ».
Comme prévu, une partie de la France s’est réveillée sous un large manteau blanc ce mercredi matin. Si certains se réjouiront des paysages immaculés, ces conditions climatiques risquent de poser problème aux salariés habitués à se rendre au travail en voiture, qui plus est en cas d’interruption des transports en commun, si tant est qu’il y en ait. proximité.
Dans ces conditions, les salariés concernés devront sans doute rester chez eux. Au risque d’être sanctionné par son employeur ? A priori non : le salarié qui ne peut se rendre au travail ou arriver à l’heure ne peut être tenu pour responsable du fait des intempéries, à condition bien sûr qu’il habite à une distance ne lui permettant pas de s’y rendre à pied.
On parle ici de “force majeure”, ou d’un “événement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant l’exonération d’une obligation, d’un engagement ou d’une responsabilité”, explique le site officiel de l’administration.
Déduction salariale possible
Cependant, il est indispensable d’avertir votre employeur et éventuellement de prendre des photos pour prouver votre bonne foi en cas de litige. A noter également que l’employeur n’est pas tenu de rémunérer le temps d’absence du salarié, sauf si une convention ou un accord collectif le prévoit. Bien entendu, “le montant retenu sur la paie du salarié doit être strictement proportionnel à la durée de l’absence”.
Afin d’éviter de perdre une partie de son salaire, le salarié coincé dans la neige peut toujours demander à télétravailler si cela est possible : « En cas de circonstances exceptionnelles, (…) ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considéré comme une adaptation du poste de travail rendue nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés”, indique le Code du travail.
Si en revanche le télétravail n’est pas possible, l’employeur peut éventuellement proposer au salarié de reprendre les heures d’absence à un autre moment de la semaine, de prendre des congés payés, des RTT ou encore du repos compensatoire lié aux heures supplémentaires.